先唠两句
各位老铁，咱又见面了。今儿个老编不跟大伙瞎扯淡，不聊哪里是蓝海、哪里有金矿。今儿个咱关起门来唠点跟“你自己饭碗直接挂钩的事儿”，老编先把话说明白：这篇不是我看谁不顺眼，也不是站出来教老板怎么整活。这话题有点扎手，但你必须得听。
你要是老板？ 正好，拿笔画画圈，看看公司里哪些岗位已经被“市场进化”给淘汰了，赶紧让他“滚犊子”；你是打工的？ 那你更得瞪大眼睛瞅瞅，自己现在干的这点活，到底值不值2026年这口饭，别回头让人家当“过时产能”给踢出门，还不知道自己输在哪。
按照惯例，咱先倒倒带，唠唠当年那是啥光景？还记得老编刚入行那会儿，那是什么神仙日子？招人主打一个“凑人头”：招个客服只要是个会喘气、手没残能打字就行，招个推广别管公的母的，只要会发“哥哥在吗？”的都行，招个风控剩一只眼睛的也行。反正公司那是“家里有矿，心头不慌”，养一堆人那叫“排面”，叫“人才储备”。
可现在呢？你瞅瞅这市场，那是真刀真枪的“存量博弈”。老板们的钱也不是大风刮来的了（虽然以前可能是），现在都在算人效、算 ROI、成本曲线。说明钱已经不好挣了，一块钱都恨不得掰成两半花。
世风日下AI Agent满地跑，自动化流程跑起来比你干活利索，还不喊累、不请假、不跟你谈感情。以前那是红利期，养几只闲人当「吉祥物」不痛不痒；现在这大环境下，养闲人？那就叫“找死”！
现在如果你还在简历上写着“擅长粘贴外链”、“精通手工群发”、“熟练整理Excel表格”，那老编劝你不如趁早转行送外卖去（虽然无人机也在抢那碗饭），你这点“手工活”，市场真不稀罕。
扎心的话老编我就直说了：因为在 AI 和自动化面前，你的产出连那点电费都赚不回来！别等到饭碗丢了，还搁那问“为啥受伤的总是我”。
来，老铁们赶紧坐好来、下面开始点名！
“只会发固定回复的人形复读机”
危险指数：⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐（几乎是“第一批被清空”的岗位）
淘汰原因：
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成本黑洞： 纯支出”，不直接产生收益。根据 Intercom 2026 客服趋势报告，养一个三班倒的人工客服团队，成本是AI Agent 的 50倍 以上。人工要社保、要提成、要放假、还会因为被客户骂了两句就离职。
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效率碾压： 现在的 LLM（大语言模型）客服已经进化到什么程度了？它能直接读懂玩家的“黑话”，直接调取后台数据查注单，甚至能根据玩家的输赢情况，自动调整安抚话术。
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人工： 查个单子要3分钟，“亲，请稍等哦”。
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AI：0.5 秒直接甩结果，“大哥，这把确实可惜，但这单号没问题，要不咱领个红利再战？”
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升级 / 提升方向：
从“回话的”升级成“控情绪的” AI 最强的是效率，但最弱的是“不懂玩家心理情绪”。你要往 VIP 客户情绪管理 / 投诉安抚 / 高额玩家留存 走。
老板不再问你“回了多少条”，只问：“你这组人，能不能少流失 5%？”
【老编咋看】
搁以前，你要是练就了一双“无影手”，打字飞快，那在公司绝对是横着走。可现在？拉倒吧！ 你手速再快，能快过跑在光缆里的代码？
那些只会按 Ctrl+C & Ctrl+V，像个人工复读机似的，只会回“亲，提款处理中”的，在老板眼里，你就是个会呼吸的成本，纯纯的碎钞机！现在这年头：要么你是能給VIP 大哥顺毛的”情感按摩师“，要是没这本事，那就麻溜地给AI腾地方，别占着茅坑不拉屎！
这个岗位不是“会不会被替代”，而是“还能撑多久”的问题。
“还在发垃圾外链的互联网造粪机”
危险指数：⭐ ⭐ ⭐（3/5，属于“慢性死亡型岗位”）
淘汰原因：
Google SGE（生成式搜索）和 ChatGPT 这种问答式引擎，根本不给你“点击链接”的机会。
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流量逻辑变天： 以前 SEO 是“把网页排到第一页”。2026 年，用户直接问 AI：“推荐个信誉好的百家乐平台”。AI 直接给出答案，你那堆垃圾外链没有毛用。
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低端手段失效： 过去那些“站群策略”、“关键词堆砌”、“伪原创洗稿”，在AI搜索引擎的算法面前，透明到连底裤都不剩。根据 Search Engine Land 的数据，低质量内容的索引率在 2025 年底已经暴跌了 70%。
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岗位价值归零： 如果你只会去论坛发帖留链接，或者用采集器生成一堆读不通的垃圾文章，恭喜你，你的工作价值为 负数。因为你的操作不仅带不来流量，还会导致主站被降权。
- 赚不了钱：SEO如果不能影响收入路径，就会被质疑。排名再好，入不了金、留不住人，这个岗位就会被认为“性价比低”。
升级 / 提升方向：
从 SEO → GEO从“做页面”→“做品牌信号”，以后不是“排第几”，而是：AI 回答问题时，会不会点你名？
你要研究的是：
你要能回答老板一句话：“为什么AI会选隔壁黑台子，而不是我们？”
【老编咋看】
到现在还有人搁那天天发“百家乐必胜公式”的伪原创文章呢？老铁，醒醒吧！ 现在的搜索引擎比你媳妇还精，你那点小九九早被看穿了。市场需要的是能搞定“品牌声量”的高手，是能让 AI 提到你名字时说好话的人，才不是只会制造互联网垃圾的搬运工。
不是想动你，是你已经被边缘化到没人想起你。
“在大海里捞针的盲人”
危险指数：⭐ ⭐ ⭐ ⭐（4/5，还能苟，身价越来越低）
淘汰原因：
全球隐私法规收紧 + 转化率极低 = 烧钱没响声。
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效率极低的骚扰： 还在用WhatsApp/Telegram 一个个私聊？还在买电话名单一个个盲打？2026年的防骚扰拦截率高达 95%。你打1000个电话，接通 10个，骂你的9个，剩下1个是同行。
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归因技术的降维打击： 现在的广告投放讲究 ROAS（广告支出回报率）。程序化广告（Programmatic Advertising）能通过大数据精准锁定“刚在看球赛且喜欢玩两把的 30 岁男性”。 既然算法能自动把广告推到精准客户脸上，老板为什么要花钱请你一个个去“碰运气”？
升级 / 提升方向：
从“骚扰式推广”→“数据驱动投放”，你要懂的不是“发多少条”，而是：
你要能回答老板一句话：“一个有效真实玩家我们得花多少钱？”？
【老编咋看】
现在的推广，你要是不懂数据分析、不懂归因模型，那你就是个路口“发传单的”。 别跟我吹你群发了10000条信息、打了上千通电话，老板只看结果，有人充值的吗？没有？那你就是在浪费公司的电话费、网路资源！这种靠“海量战术”做推广的时代，早翻篇了！
推广未来是“系统工程”，不是电话工。不懂数据，推广就是瞎烧钱
“比 AI 慢一万倍的作图工具人”
危险指数：⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐（5/5，淘汰来得又快又狠）
淘汰原因：
Midjourney 和 Stable Diffusion 可以在 30 秒内生成 4 张高质量海报，而你还在抠图？
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素材消耗战的输家： iGaming 行业需要海量的素材，体育赛事海报、活动 Banner、落地页图。
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性价比的崩塌： 一个初级美工月薪哪怕只有几千块，但他的产出量和质量，现在连几十美金一个月的 AI 订阅费都打不过。市场不再需要“龟速”的美工。
升级 / 提升方向：
从“画图的”→“视觉系统设计”，AI能出图，但：
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不懂品牌调性
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不懂转化逻辑
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不懂 A/B 测试
你要能做的是：
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视觉规范
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活动模板
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转化导向设计
你要能回答老板一句话：“为什么颜色不能再亮ㄧ点？”？
【老编咋看】
老板让你做个“欧冠决赛”的海报，你还在那找球员素材、抠背景呢，隔壁用 AI 的早就把 20套不同风格的方案发给运营去 A/B 测试了。 咱这行要的是“快”和“量”。你要是不能驾驭 AI 工具，纯靠手绘和PS，那你这手艺在博弈圈真不值钱，去画艺术画可能还有点出路。
不是你画得丑，是你“太慢了”。
老铁们，话唠到这儿，可能有兄弟心里不太舒坦。一看标题，前面那几刀下去，心里直犯嘀咕：老編，你“这不就是要把我们都给写没了吗？”
老编得先把话撂这儿：不是人不行，是时代换挡太快。咱得承认一个现实：AI 这玩意儿，直接把产业的工作方式，给掀桌子重摆了一遍。别看老编前面喷得凶，那是不想看你们被时代的浪头拍死在沙滩上，抠都抠不出来！
但你要说这些岗位就该被一刀切？那是外行人在扯犊子。咱实话实说，这不是要「卸磨杀驴」，而是「驴」得进化成「麒麟」了！
咱先换位思考一下，这事儿没谁对谁错，全是市场逼的。
站在员工这头看：我这不是干得挺得劲吗？老编你得过来评评理。你说初级客服、SEO、推广、电销、美工这些岗位，哪一个当年不是公司里的顶梁柱？
- 客服熬夜扛骂
- SEO硬扛KPI
- 推广拿命换量
- 美工抠图抠到眼都瞎
咱这帮老铁，辛辛苦苦这么多年，怎么突然就不香了？是咱懒吗？还是咱没使劲？其实真不是你没努力，是你努力的方向跑偏了。这问题出在哪？就出在你还搁那儿揣着「2018 年的技能包」，去打「2026 年的副本」。
现在这博弈市场是啥情况？ 流量贵得跟茅台似的，玩家精得跟猴儿似的，监管一刀比一刀狠。在这种环境下，“只是执行”、“只是照流程”、“只是把事做完”，老铁，真的不够了。
咱再站在老板这头瞅瞅：不是我要裁你，是这个岗位得进化。很多人以为老板天天琢磨的是：“砍谁最省钱？”其实还真不是。以前那是红利期，随便拉个会喘气的都能挣钱，还能养几只「吉祥物」逗乐子。
现在呢？老板心里想的是一句特别现实的话：“我这公司，三个月后还能不能跑得动？” 你以为老板喜欢裁人？裁一个人，成本可不低：
- 当初的招聘成本
- 入职后的培训成本
- 上班时的试错成本
- 离职前的交接风险成本
- 离职后的封口费、遣散费成本
再说了，这裁员的消息要是没捂严实、走漏了风声，被那帮同行闻着味儿了，那不得满大街敲锣打鼓嚷嚷：“瞅见没？砍人了！这盘口要跑了！”，你老板面子搁哪都不是。要是你能独自升级，谁乐意砍？所以今天的核心根本不是：“这个岗位该不该存在”，而是：“这个岗位，还能不能帮公司打仗？”
老编说句大實話：AI 最狠的地方，不是替代人，而是放大差距。会思考的人，用 AI 如虎添翼，只会执行的人，被 AI 原地按死。但前提是：你得懂业务、懂市场、懂公司目标。
别把“被淘汰”这事，理解成：“哎马，这行到头了”。
它真正的意思是：“这个岗位，不能再用老方式活着了。”
- 客服可以升级成情绪管理师、留存官
- SEO可以升级成品牌与 AI 搜索策略官
- 推广可以升级成数据驱动增长负责人
- 美工可以升级成视觉系统和转化设计师。
岗位没死，死的是“只按说明书干活的”。
现在这行情，「人工」贵得要死，「人才」贵得值得。 产业变了、公司难了、岗位升级那是板上钉钉的事儿。这世道，已经不是“谁更拼”，而是“谁懂市场、懂工具、懂方向”。淘汰的永远是「不长进的人」，绝对不会是「会用新武器的高手」。
不是裁员潮，是升级潮。谁先上岸，谁先活。咱共勉！
